Personal Recruiting bezieht sich auf den Prozess, bei dem Unternehmen oder Organisationen aktiv nach potenziellen Kandidaten suchen, um offene Stellen zu besetzen.
Es ist ein wichtiger Teil des Personalwesens und umfasst verschiedene Aktivitäten wie die Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen, die Suche nach Kandidaten, die Durchführung von Bewerbungsgesprächen, das Screening von Bewerbern und die Auswahl von Kandidaten, die am besten zur Position und zur Unternehmenskultur passen.
Personal Recruiting kann auf verschiedene Weise erfolgen, einschließlich der Verwendung von Online-Stellenbörsen, sozialen Medien, Direktansprache, Headhunting oder Empfehlungen von Mitarbeitern.
Ziel des Personal Recruiting Marketing ist es, die besten Kandidaten zu finden, die die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen, um die Anforderungen der offenen Stelle zu erfüllen und einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
Wichtige Begriffe in Bezug auf Personal Recruiting
Hier sind 15 wichtige Begriffe im Zusammenhang mit Personalbeschaffung oder Personal Recruiting:
- Stellenbeschreibung: Eine Zusammenfassung der Aufgaben und Anforderungen für eine offene Position.
- Anforderungsprofil: Eine Liste der notwendigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen, die ein Kandidat für eine offene Position benötigt.
- Bewerbermanagement: Der Prozess, der genutzt wird, um Kandidaten für eine offene Position zu identifizieren, zu rekrutieren und zu bewerten.
- Active Sourcing: Die proaktive Suche nach Kandidaten für eine Position, indem man z.B. LinkedIn oder andere Netzwerke nutzt, anstatt darauf zu warten, dass Kandidaten sich bewerben.
- Employer Branding: Der Prozess der Gestaltung und Förderung des Images und des Rufs eines Arbeitgebers, um die Anziehungskraft für potenzielle Mitarbeiter zu erhöhen.
- Screening: Die erste Bewertung der Bewerber, um festzustellen, ob sie die Anforderungen für eine offene Position erfüllen.
- Bewerbungsgespräch: Ein Treffen zwischen einem Bewerber und einem potenziellen Arbeitgeber, um mehr über die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers zu erfahren.
- Talent Acquisition: Der strategische Ansatz zur Gewinnung und Einstellung von Talenten für eine Organisation.
- Onboarding: Der Prozess der Einarbeitung neuer Mitarbeiter in das Unternehmen, um sicherzustellen, dass sie sich schnell einleben und produktiv werden.
- KPI: Key Performance Indicators, oder wichtige Leistungsindikatoren, die gemessen werden, um den Erfolg der Personalbeschaffung zu bewerten.
- Candidate Experience: Die Erfahrung, die ein Kandidat während des gesamten Rekrutierungsprozesses macht, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Entscheidung des Arbeitgebers.
- Diversity and Inclusion: Der Fokus auf die Einbeziehung von Mitarbeitern unterschiedlicher Geschlechter, Rassen, Religionen, Kulturen und Hintergründe, um ein vielfältigeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
- E-Recruiting: Der Prozess der Personalbeschaffung, der durch den Einsatz von digitalen Technologien wie Online-Stellenbörsen, sozialen Netzwerken und anderen elektronischen Medien unterstützt wird.
- Employer Value Proposition (EVP): Das Versprechen, das ein Arbeitgeber potenziellen Mitarbeitern bietet, um sie zu motivieren, sich für eine Stelle zu bewerben oder im Unternehmen zu bleiben.
- Human Resources Information System (HRIS): Eine digitale Plattform, die verwendet wird, um HR-Prozesse wie Personalbeschaffung, Mitarbeiterverwaltung, Leistungsmanagement und Schulungen zu automatisieren und zu integrieren.
Die 5 größten Personal Recruiting Firmen der Welt
Hier sind die 5 größten Personal Recruiting Firmen der Welt mit Links zu ihren Websites:
- Adecco Group: https://www.adeccogroup.com/
- ManpowerGroup: https://www.manpowergroup.com/
- Randstad: https://www.randstad.com/
- Allegis Group: https://www.allegisgroup.com/
- Hays plc: https://www.haysplc.com/